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这半年光招聘文员了

由用户“123oeizuro5lp2”分享发布 发布时间:2011-07-20

文员应该是最不愁招聘的。在招聘会现场,记者数了一下,70个招聘摊位约有20个有文员岗位需求。“我们都招了半年了,至今没招到一个长期的。应聘的很多,但是走的也快。”一房地产招聘人员无奈表示,他们的文员这一职位已经连续招聘半年多了 ,每……

本报7月19日讯(记者 高晓飞) 文员这一职位是很多毕业生的第一选择,文员的工作虽然看似简单,但却“吓走”了不少应聘者。近日记者采访获悉,企业文员虽然好招人,但却留不住人,来的快走的也快。这份工作的可替代性强也成为其新陈代谢快的主要原因之一。

16日,在周末招聘会上,记者以求职者的身份对文员这一职位进行了探询。“我要应聘文员,需要什么条件?”记者在一科技公司摊位前咨询。“这个需要打打材料,准备会议相关资料,基本比较清闲。”招聘工作人员告诉记者,文员虽然是坐在办公室打打材料之类的,整体上工作比较清闲,但是依旧需要有耐心,专科以上学历。记者咨询多家家招聘企业发现,文员不仅需要准备材料等,更需要做好后勤保障工作,打扫卫生貌似也成为其分内之事。

随后,记者对前来应聘的求职者做了一个调查。7个人中4个女生的第一选择都是文员。“我觉得文员踏实,比较清闲,工作内容简单,压力也小。”西安某高校毕业生刘丽丽告诉记者,她无论是网上投简历还是去招聘会,第一关注的都会是文员。“

按理说,这么多人倾向于选择文员的工作,文员应该是最不愁招聘的。在招聘会现场,记者数了一下,70个招聘摊位约有20个有文员岗位需求。“我们都招了半年了,至今没招到一个长期的。应聘的很多,但是走的也快。”一房地产招聘人员无奈表示,他们的文员这一职位已经连续招聘半年多了 ,每次招聘会,一半的简历都是投给了文员,即使这样,文员依旧处于一种招聘状态。“文员的流动性太大了,一个月的培训期还没完人基本就走了。”天鸿伟业科技有限公司的招聘人员说。

“这个工作没有什么独特性,可替代性太强了 ,只要稍微懂点电脑什么的都能干,没有什么发展前景,我也学不到更多的东西。”曾经从事过文员的王晓告诉记者,自己觉得文员的前景十分渺茫,技术含量不高,可替代性太强,所以她干了半年后毅然辞职了 。而对此企业也有自己的想法。“这个岗位看着很简单,很多人之所以干不下去,就是没调整好心态,另一个原因就是这个工作需要耐心,很多人都做不到。”一招聘单位工作人员说。

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