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郑州铁路局党委开展 岗位成才、实现价值 主题教育实践活动

www.177liuxue.cn 来源:中新网 发布时间:2011-11-14 19:59:34

这是一篇关于岗位成才,岗位成才实现价值,岗位成才 实现价值的文章。新华网河南频道郑州铁路局电 4月10日,局党委召开学习贯彻全路政治工作会议精神暨“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动动员大会。局机关党群各部委、行政相关处室负责人,相关单位

岗位成才实现价值

为建设全路一流铁路局打造强有力的队伍支撑

(“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动宣传提纲)

编者按:“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动是今年局党委推出的一项重要举措,是我局政治工作向更深层次、更高水平发展迈进的一个重要抓手。为推进主题教育实践活动深入开展,现编写宣传提纲,以飨读者。

第一,明确意义,确保干有动力。

今年,局党委决定以“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动为载体贯穿全年,主要是基于四个方面的考虑。

1.铁路发展的迫切需要。

这几年,中国铁路发展取得了举世瞩目的伟大成就,已经步入了一个新天地,掀开了一个新纪元,创造了一个新历史,走在了时代发展前列。展望未来,中国铁路发展将实现“两个走向、一个引领”。“两个走向”,就是中国铁路势必走向市场经济,势必走向世界。“一个引领”,就是势必引领全国各行业的发展潮头。面对美好的前景、广阔的蓝图,职工队伍建设问题是决定我国铁路现代化进程是否顺利的根本性问题。我们设计、开展的“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动,就是贯彻落实全路工作会议精神,适应铁路大建设、大发展的重要举措,完全切合形势、正当其时。

2.以人为本的重要内容。

近几年来,路局、局党委认真贯彻以人为本的核心要求,叫响“严格管理+人文关怀”的治局理念,让职工群众共享郑州局改革发展成果,成绩有目共睹。以去年为例,全局职工人均年收入达到39489元,同比增长11.2%,增幅连续第五年高于全路平均水平;职工住房建设竣工1431户,在建9253户,正在办理前期手续1960户,再创历史新高。我们开展“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动,就是要促进广大职工学业务、练本领、强素质,让大家立足岗位、不断进步、成长成才;就是要让热爱岗位、主动作为、勇于展示的职工,能够有名有利有发展;就是要为职工群众提供一个自由和全面发展的大好机遇和广阔平台,从而在平凡的岗位上体现自身价值。

3.一流建设的必然要求。

2010年,作为我局建设全路一流铁路局三年规划的收官之年,我局各项工作都将经受全新挑战和严峻考验,特别是在安全生产、运输经营和铁路建设上面临着很大压力。开展“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动,就是为了促进干部职工联系岗位实际,不断提升自身能力素质,从而适应“高铁时代”的需要,适应增收节支的需要,适应大规模铁路建设的需要,推动全路一流铁路局建设事业向更深层次、更高水平发展。

4.融入中心的战略延伸。

近几年来,局党委以“凝聚人心、催人奋进”为战略目标,按照循序渐进、步步深入的原则,谋划并下好了“五步棋”。第一步:营造有利于改革的良好环境。针对郑州局“一分为三”后,部分干部职工思想上产生消极、迷茫、担忧的实际,大力宣传铁路管理体制改革的必要性,形成了理解铁路改革、支持铁路改革的良好氛围。第二步:强化确保安全的责任意识。组织开展了声势浩大的“学习何宗伟、安全立新功”活动,有效调动了广大干部职工搞好运输安全的积极性和主动性。第三步:形成争先创优的浓厚氛围。以先进典型建设为抓手,策划开展了“感动郑铁·杰出人物”、“我心中的安全功臣”评选等活动,在全局掀起了比学赶超争先进、展作为、作贡献的热潮。第四步:凝聚应对挑战的强大力量。针对国际金融危机的严重冲击,设计开展了全局性的“形势前景大宣讲”活动,引导干部职工在国际金融危机中阵脚不乱、思想稳定。第五步:激发岗位建功的内在动力。开展了贯穿全年的“热爱铁路、珍惜岗位”主题宣传教育活动,加强思想疏导和对比分析,促使干部职工从内心深处产生了热爱铁路、珍惜岗位、自我激励、建功立业的强烈愿望。我们策划开展的“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动,实际上就是局党委融入中心、服务大局工作战略的第六步,是郑州局政治工作完整曲目中的一个乐章。

第二,明确目的,确保干有方向。

开展“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动所要达到的目的,至少应体现在三个方面。

1.形成勤奋学习、苦练本领的良好风气。

就是要通过活动的开展,让干部职工想学习,在内心深处意识到学习的极端重要性,把学业务、练本领当作提升自我、完善自我的根本途径,从而自我加压、主动学习,并逐步养成一种习惯;让干部职工会学习,能够联系岗位工作实际,结合自身需要,掌握适合自己、行之有效的学习方法,不断提高学习效率,增强学习的针对性和实效性;让干部职工能学习,为职工学业务、练本领打造广阔平台,使干部职工有机会学习、有条件学习。各部门在活动中,要不分一线和后勤,不论年龄和学历,把所有车间班组、岗位工种的干部职工,都纳入到活动中来,实现一人不漏、全员覆盖。要叫响“终身学习”、“学以成才”等学习理念,让爱学习、精业务的职工有更大的空间、更好的岗位发挥作用、展示才华,从而在全局逐步形成愿意学、比着学、互相学、共同学的良好风气。

2.形成积极探索、勇于创新的浓厚氛围。

通过开展“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动,很重要的一个目的,就是不断提升干部职工队伍的创新创造能力。前提是,熟练掌握新技术、新业务。把各系统、各专业最新的业务知识作为重点,采取集中培训、个别补强等形式,组织干部职工加强学习,做到熟练掌握,灵活运用,为推进工作创新奠定扎实的素质基础。关键是,完善激励创新的良性机制。就是要把创新作为评价、考核干部职工个人能力素质的一项重要指标,鼓励他们创造性地开展工作;进一步健全创新成果奖励机制,在全局营造鼓励创新、激励创新的良好氛围。核心是,不断攻克各类技术难题。比如,在郑西高铁管理、新型动车组及“和谐3型”机车运用等方面,有许多设备或配件的核心技术我们还依赖生产厂家。活动中,有关部门和单位要针对这些难点问题加强调研攻关,积极探索创新,力争攻克这些业务难题,推动工作实现新突破。

3.形成竞相发展、人才辈出的喜人局面。

这是开展“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动最首要、最核心的目的。具体来说,这种竞相发展、人才辈出的局面,应该包括四个方面。一,人人都是行家里手。通过加强学习、强化培训,每个职工都能熟练掌握业务技能,自觉遵守各项规章制度,成为本岗位的行家里手,具备岗位成才、实现价值的基本素质。二,个个争当业务骨干。在成为行家里手的基础上,职工之间相互比着干,争着“挑大梁”,成为本班组(工区)不可或缺的业务骨干,能够在平凡的工作岗位上发挥作用、释放能量、体现价值。三,管理精英不断涌现。一批批业务突出、素质过硬的职工脱颖而出,走上管理岗位,在更加重要的岗位上发挥更大作用、体现更大价值,使得全局干部队伍得到明显优化,各项工作的管理水平大幅提升。四,先进典型层出不穷。职工群众当中,依靠精湛技术、敬业态度赢得广泛声誉的大有人在,不断涌现出技术能手、行业状元、劳动模范、先进标兵等。

第三,明确要求,确保干有成效。

各单位、各部门要认真组织“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动,结合实际,抓好推进和落实。

1.领导要加强。

路局已经成立了活动领导小组及办公室,负责对全局“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动具体指导。各部门、各单位也要成立领导小组和相应机构,部门主管和单位党政主要领导为第一责任人,进一步明确分工,细化责任;部门副职和站段班子成员都要分任务、压担子、定指标。各级领导干部要认真学习活动文件和宣讲报告,带头深入车间、班组宣讲,切实加强对活动前期筹划、中期推进、后期总结的盯控和指导。

2.准备要充分。

要保证活动“不玄、不烦、不虚”,就必须把活动策划好、安排好、准备好。各部门、各单位要结合路局下发的活动方案和宣讲报告,充分调研,精心策划,做足准备。要充分考虑全局阶段性工作任务和本系统、本单位工作实际,超前分析各方面因素,研究活动开展过程中各个阶段的工作重点,避免虎头蛇尾、时紧时松,始终保持工作的强度和推进的力度。要共同参与,纪委、工会、团委和办公室、行政部门都要登台亮相,各扮一角,提出建议,制定方案,共同把这台“大合唱”筹备好、演绎好。

3.方法要灵活。

在“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动中,要充分借鉴、灵活运用以前好的经验和做法,确保活动快速、有效推进。要敢于创新,路局下发的推进方案和宣讲报告,是“大众版”、“普通版”,各单位、各部门要坚持从实际出发,把具有自身特色的东西充实进去,形成“本土版”、“个性版”的宣讲报告。在完成“规定动作”的基础上,做好“自选动作”。要贴近实际,充分考虑干部职工队伍年龄层次、知识结构、地域文化、岗位性质等差异,从干部职工的心理需求出发,积极推出寓教于乐、喜闻乐见的活动,做到接连不断、招招鲜活,进一步增强活动的感染力和实效性。

4.过程要拉长。

“岗位成才、实现价值”主题教育活动贯穿全年,就是要把活动过程拉长,把职工群众参与的过程,变成消化吸收、理解认同、凝心聚力的自我教育过程。在每个阶段活动方案的实施中,要坚持循序渐进,讲究张弛并重,注重由浅入深,不断丰富活动内容,让职工群众有兴趣、有收获,始终保持旺盛的参与热情。要做到稳扎稳打,特别是在一系列子活动的设计上,要广泛考虑群众的认可度,激发大家的参与热情,不能走马观花,也不能贪功冒进,要一步一个脚印,确保活动取得实实在在的效果。

5.效果要保证。

一要紧扣中心,把“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动放在安全生产、运输经营、铁路建设等中心工作中来策划和推进。二要抓住骨干,局党委决定,将筹备举办一次专职书记培训班,培训过程中,每一名学员都要制定出本支部的活动方案;局党委将组织对这些活动方案进行评比,对于前十名给予破格重奖,全面扩大骨干力量的影响力。三要典型引领,局活动办公室要积极发掘、推广活动当中的先进经验和做法,各单位、各部门要对活动中涌现出来的各类典型加强宣传表彰,引导干部职工学典型、当典型、超典型。四要严格考核,局党委、路局决定,将把“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动开展情况,纳入业务处室单项业务考核,并作为基层站段“四好班子”评比考核的重要指标,从而促使各单位、各部门切实重视起来,全力以赴把活动抓出特色、抓出成效。

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